Audit Sumber Daya Manusia dilaksanakan untuk mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan melalui evaluasi aktivitas sumber daya manusia yang digunakan di dalam sebuah organisasi. Audit juga memberikan umpan balik mengenai fungsi sumber daya manusia kepada manajer operasi dan spesialis sumber daya manusia. Audit sumber daya manusia adalah pemeriksaan dan penilaian yang sistematis dan didokumentasikan pada fungsi organisasi yang terpengaruh oleh sumber daya manusia manajemen dengan tujuan untukrnmemastikan pemenuhan prinsip kesesuaian, efektivitas, efisiensi, dan untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian mengenai audit manajemen pada sumber daya manusia bertujuan untuk mengetahui bagaimana pencapaian efektivitas sumber daya manusia yang telah dilakukan di Hotel Raden Wijaya Mojokerto dan mengetahuirnkelemahan-kelemahan yang terjadi sehingga tidak efektif. Penelitian mengenai sumber daya manusia yang dilakukan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Sumber data penelitian ini adalah data primer, dimana data-data tersebut diperoleh melalui wawancarra dan kuisioner dengan pihak-pihak terkait. Ruang Lingkup penelitian ini adalah pelatihan dan pengembangan karyawan, sistem imbalan dan kompensasi, dan penilaian kerja karyawan. Proses ini dilakukan untuk mengetahui sejauhmana tingkat efektivitas sumber daya manusia yang ada di Hotel Raden Wijaya Mojokerto. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan adanya audit manajemen, maka pihak manajemen Hotel Raden Wijaya Mojokerto dapat mengetahui kelemahan-kelemahan dan penyimpangan yang terjadi pada sumber daya manusia yang ada di hotel tersebut. Sehingga dapat dilakukan evaluasi / koreksi untuk mengatasi kelemahan-kelemahan tersebut dan mengatasi berbagai penyimpangan yang terjadi dalam pengelolaan sumber daya manusia. rnrnKata Kunci : Audit Manajemen, Sumber Daya Manusia, Efektivitas.