Penelitian ini dilakukan di CV. Manyar Kartika Jaya Surabaya. Berdasarkanrndata pencapaian target produksi di CV. Manyar Kartika Jaya Surabaya PeriodernTahun 2009 – 2012 menunjukkan bahwa pencapaian target hasil produksi dirnCV. Manyar Kartika Jaya Surabaya selama 3 tahun yaitu mulai tahun 2010 - 2012rnterus mengalami penurunan. Hal ini didukung oleh data jumlah absensi karyawan dirnCV. Manyar Kartika Jaya Surabaya dalam 1 tahun terakhir, mulai Januari –rnDesember 2012 yang cenderung mengalami kenaikan. Tujuan penelitian ini adalahrnuntuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi dalamrnmeningkatkan kinerja karyawan di CV. Manyar Kartika Jaya Surabaya.rnData yang digunakan adalah data primer yaitu data dikumpulkan melaluirnkuesioner yang dibagikan karyawan CV. Manyar Kartika Jaya Surabaya. Skalarnpengukuran yang digunakan adalah likert dengan teknik pengukuran dengan jenjangrn1-5. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu teknikrnpenentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, s ehinggarnjumlah sampel yang diambil adalah seluruh karyawan yang berjumlah 42 orang.rnMetode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengujian hipotesisrnmenggunakan uji F dan uji t pada taraf nyata 5%.rnHasil pengujian dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gayarnkepemimpinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap peningkatanrnkinerja karyawan di CV. Manyar Kartika Jaya Surabaya, serta gaya kepemimpinanrndan kompensasi secara parsial juga berpengaruh terhadap peningkatan kinerjarnkaryawan di CV. Manyar Kartika Jaya Surabaya