Manajemen Kinerja -- Edisi Kelima

Bibl

Mengukur Kinerja Pelayanan dan Kepuasan Konsumen Service Performance and Cust…

Edition

-

ISBN/ISSN

9786021311080

Collation

x, 280hal : il : tab : 24cm

Series Title

-

Call Number

658.4012 KIR m-1

Manajemen Kinerja : falsafah teori dan penerapannya

Edition

-

ISBN/ISSN

9793721758

Collation

xi, 352hlm : il : tab ; 21cm

Series Title

-

Call Number

Tandon 658.4013 DHA m-1

Pengukuran Kinerja Berbasis Kriteria SINK and TUTTLE di Perusahaan PT. X. Sur…

Bibl

Bunga Rampai Kriteria Malcolm Baldrige National Quality Award (MBNQA). Edisi …

Edition

-

ISBN/ISSN

---

Collation

186 hlm: il: tab; 22 cm. Bibl

Series Title

Seri Manajemen Mutu

Call Number

658.562 SAD b-1 ed.5

Manajemen Prima: Suatu Ancangan Pribadi

Edition

-

ISBN/ISSN

---

Collation

210 hlm: il:tab; 21 cm

Series Title

-

Call Number

658.312 RUS m-1

Studi deskriptif tentang kinerja karyawan bagian produksi PT.Surya Sakti Utam…

Kinerja pada umumnya diartikan sebagai kesuksesan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya untuk mencapai target kerja. Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi, sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik. Kinerja karyawan diharapkan dapat men…

Pengukuran kinerja laboratorium patologi klinik RSUD Sidoarjo dengan kriteria…

Kementrian Badan Usaha Milik Negara (BUMN memutuskan untuk membangun dan rnengimplementasikan suatu sistem pengelolaan dan pengendalian kinerja BUMN berbasis Kriteria Penilaian Kinerja Unggul (KPKU) yang bertujuan meningkatkan efektifitas dan kapabilitas BUMN secara menyeluruh. Laboratorium Patologi Klinik merupakan bagian dari Rumah Sakit yang memberikan pemasukan terbesar terhadap p…

Pengaruh stres dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motiva…

Di dalam kehidupan zaman modern saat ini, perubahan-perubahan yang terjadi di lingkungan hidup manusia akibat pesatnya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi intensitasnya amat tinggi. Oleh karena itu para manajer harus tetap berupaya semaksimal mungkin untuk meningkatkan daya antisipasi dan adaptasi terhadap lingkungan agar perusahaannya dapat tetap “ survive ” . Sumber daya manusia m…

Membangun sistem performance apparisal pada PT.Gada Besi Indonesia (Unit Mark…

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana membangun sistem penilaian kinerja karyawan (performance appraisal) pada Unit Marketing JAPO, PT Gada BesiIndonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan melakukan wawancaradan analisa data. Dalam membangun sistem penilaian kinerja (performance appraisal) tersebut, peneliti m…